[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 1970년 이후 출생한 주요 오너가(家) 인사들이 재계의 새로운 축으로 급부상하고 있다. 특히 회장·부회장급만 95명에 육박하며, 3040세대 젊은 총수·오너경영인의 존재감이 뚜렷해지고 있다는 분석이다. 한국CXO연구소가 10일 발표한 ‘1970년 이후 출생한 오너가 임원 현황 분석’에 따르면, 조사 대상 310개 기업 중 1970년 이후 태어나 임원 타이틀을 보유한 인물은 총 336명이다. 이 중 올해 나이 기준 50세 미만의 회장·부회장급 젊은 경영자만 40명을 넘어섰다. 조사는 공정거래위원회 지정 92개 대기업 집단과 주요 200대 그룹, 65개 중견·중소기업을 대상으로 진행됐다. 올해 12월 5일까지의 임원 승진 현황을 포함해 정기보고서를 기반으로 분석이 이뤄졌다. 전체 336명 중 회장 타이틀을 가진 인물은 39명으로 집계됐다. 이 가운데 50세 이상이 25명으로, 정의선(55세) 현대차그룹 회장, 정지선(53세) 현대백화점그룹 회장, 조현범(53세) 한국앤컴퍼니 회장 등이 대표적이다. 반면 50세 미만의 ‘젊은 회장’은 14명으로 확인됐다. 40대 회장군에는 조원태(49세) 한진그룹 회장, 구광모(47세) LG그룹
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 포스코그룹(회장 장인화)이 5일 안전 조직 재정비에 초점을 맞춘 2026년도 정기 임원 인사와 조직개편을 단행했다. 장인화 회장 취임 이후 조직·인사 쇄신 기조를 이어가는 가운데 최근 경영 화두로 떠오른 '안전 최우선 경영체제' 확립과 해외 투자 실행력 제고 등 미래 성장 동력을 확보하기 위해 강력한 드라이브를 걸겠다는 장인화 회장의 의지를 엿볼 수 있는 선택이다. 가장 큰 변화는 그룹 안전 체계의 전면 재정비다. 포스코는 지난 9월 안전전문 자회사 ‘포스코세이프티솔루션’을 출범시킨 데 이어 ‘안전보건환경본부’를 신설해 그룹 차원의 안전 컨트롤타워 역할을 보강했다. 포스코인터내셔널 역시 ‘안전기획실’을 신설하며 LNG·자원개발 현장 전반의 안전관리 체계를 고도화했다. 포스코이앤씨는 플랜트·인프라사업본부를 통합하고 임원 조직을 20% 축소하며 무재해 건설사 전환을 위한 체질 개선에 착수했다. 특히 안전기획실장에는 내부 안전 시스템 개편을 주도해온 이동호 보좌역이 선임돼 연속성을 확보했다. 미래 성장동력 강화를 위한 조직 신설도 눈에 띈다. 포스코는 인도·미국 등 대형 철강 투자 프로젝트의 실행력을 높이기 위해 ‘전략투자본부’를
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] "현장 실행력·세대교체·AI 중심 전환" SK그룹(회장 최태원)이 4일 수펙스추구협의회를 열고 각 계열사가 마련한 ‘2026년 임원 인사·조직 개편안’을 확정했다. SK그룹은 이날 ▲현장 중심 실행력 강화 ▲조직 혁신 및 내실 경영 ▲차세대 리더 육성이라는 3대 핵심 키워드아래 임원 승진 인사를 단행했다. 지난 10월 사장단 인사에서 예고된 ‘실행 중심 체제’가 임원단 전반으로 확대된 셈이다. 이번 임원 인사의 가장 두드러진 특징은 세대교체다. 이번 인사에서 발탁된 신규 임원은 85명에 달한다. 이중 17명(20%)이 1980년대생다. 또 54명(60% 이상)은 40대로 구성됐다. 여성 신규 임원도 8명중 6명이 1980년대생이다. 신규 임원의 평균 연령은 지난해 49.4세에서 만 48.8세로 낮아졌다. 최연소 임원은 1983년생 안홍범 SK텔레콤 Network AI/DT 담당이다. SK그룹이 ‘MZ세대 리더십’과 현장 중심 의사결정 구조를 강화하고 있음을 보여주는 대목이다. 현장 실행력 강화 역시 핵심 기조다. SK그룹은 각 사에서 기술·사업 역량이 검증된 인물을 실무 전면에 배치하고, 임원 조직을 슬림화해 ‘작고 강한 조
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] SK하이닉스가 9일 ‘투자주의 종목’으로 다시 지정됐다. SK하이닉스가 투자주의 종목으로 지정되기는 한달여 만이다. 이날 SK하이닉스의 주가는 2% 가까이 하락했다. SK하이닉스는 국내 시가총액 2위 기업이다. 연합뉴스에 따르면 이날 유가증권시장에서 SK하이닉스는 전장대비 1.91% 내린 56만6000원에 거래를 마감했다. 한국거래소 시장감시위원회는 전날 저녁 “투자경고 종목으로 지정될 가능성이 있어 9일 하루 투자주의 종목으로 지정한다”며 주의를 당부했다. 감시위가 밝힌 지정 사유는 명확하다. 8일 기준 SK하이닉스 종가가 1년에 비해 200% 이상 상승했다. 최근 15거래일 동안 시세에 영향을 크게 미친 상위 10개 계좌의 매수 관여율이 기준치를 초과한 날이 4일 이상이었던 점 등이 요건에 해당했다는 설명이다. SK하이닉스는 지난달에도 동일한 사유로 투자주의 종목으로 지정된 바 있어 투자자들 사이에서 “과열 신호가 연속적으로 감지되고 있다”는 평가가 나온다. 투자주의·투자경고 제도는 주가 급등 과정에서 투기성 거래나 불공정 가능성을 사전에 차단하기 위한 장치다. 투자경고 종목으로 지정되면 위탁증거금을 100% 납부해야 하
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 코스피가 5일 외국인과 기관의 대규모 매수 유입으로 4100선을 되찾았다. 지수는 전 거래일 대비 71.54포인트(1.78%) 오른 4100.05에 마감하며 지난달 13일 이후 16거래일 만에 4100선을 회복했다. 장 초반 4023.50으로 약세 출발했다. 하지만 외국인과 기관이 각각 9918억원, 1조1525억원을 순매수하면서 상승 전환했다. 개인은 2조1139억원을 순매도했다. 시가총액 상위주 가운데 삼성전자(3.14%), SK하이닉스(0.37%)가 동반 상승하며 지수 반등을 견인했다. 현대차는 관세 불확실성 완화와 북미 하이브리드 시장 강세 기대가 반영되며 11.11% 급등했다. 기아도 이날 2.74% 올랐다. LG에너지솔루션(3.90%), 두산에너빌리티(1.52%), KB금융(1.48%) 등도 상승했다. 반면 삼성바이오로직스는 2.32% 하락했다. 업종별로는 건설(6.04%), 운송장비·부품(4.29%), 전기·전자(2.33%) 등이 강세를 나타낸 반면 제약(-1.28%), 오락·문화(-1.21%)는 약세를 보였다. 코스닥은 바이오 악재의 영향으로 5.09포인트(0.55%) 내린 924.74로 마감했다. 시총 1위
◇ 신규 임원 선임 [SK에코플랜트 머티리얼즈] ▲ 재무담당 신원식 [SK머티리얼즈 퍼포먼스] ▲ 재품개발담당 반근도 [SK머티리얼즈 제이앤씨] ▲ 사업운영담당 현봉근
[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] SK에코플랜트가 4일 미래 성장 기반 구축을 목표로 한 대대적인 조직개편을 단행했다. 핵심은 AI 분야 EPC(설계·조달·시공) 사업모델을 강화하고 사업 실행력을 높이는 방향이다. 가장 큰 변화는 ‘AI설루션사업’ 조직 신설이다. 기존 하이테크사업 외에 AI EPC 수행 시너지를 극대화하기 위해 건축·토목·플랜트 등 EPC 조직과 AI 데이터센터, 연료전지, 재생에너지 등을 담당하던 에너지사업 조직을 통합했다. 회사는 이를 통해 AI 기반 신사업 추진 속도를 높일 계획이다. SK에코플랜트는 또 사장 직속으로 ‘AI혁신담당’을 신설해 AI 전략 수립과 전사 디지털 전환을 전담하도록 했다. SK에코플랜트는 AI를 모든 사업의 생산성과 경쟁력을 끌어올리는 핵심 도구로 삼겠다는 구상이다. 전사 리스크 관리 체계도 강화된다. 기존 BRM(Business Risk Management)센터 산하에 안전·품질 조직을 편입해 통합 관리체계로 재편하고, 외부 전문가가 참여하는 안전품질위원회를 신설해 SHE(안전·보건·환경) 역량을 고도화한다. 한편 임원 인사에서는 현장 중심 실행력 강화 기조가 반영돼 사업·현장 핵심 인재 발탁이 확대됐으며,
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 국내 100대 그룹 오너일가 경영인의 임원 승진 후 회장 취임까지 평균 기간이 17년11개월인 것으로 조사됐다. 특히 3세와 4세대로 내려갈수록 회장까지의 시간은 짧아지지만, 임원에서 사장급으로 올라가는 속도는 오히려 오래 걸리는 ‘역전 현상’이 나타났다. 반면 5대 그룹은 창업주 유고 등 특수 사례를 제외하면 대체로 20년 이상 소요되는 등 최고경영층 승계에 더 긴 시간이 필요한 것으로 파악됐다. 기업분석연구소 리더스인덱스가 자산 기준 100대 그룹 가운데 오너가 있는 66개 대기업집단의 재임 중 오너일가 임원 233명을 조사한 결과, 2세대는 임원에서 회장까지 평균 18년5개월이 걸렸고 3세대는 17년11개월, 4세대는 12년7개월로 나타났다. 세대가 내려갈수록 경영 수업 기간이 짧아지는 흐름이 분명해지고 있다는 의미다. 조사에 따르면 오너일가 경영인들은 평균 29.4세에 그룹에 입사해 5년2개월 후인 34.9세에 임원이 되며, 약 7년10개월 뒤인 42.7세에 사장, 다시 7년7개월을 거쳐 평균 50.6세에 회장 직함을 달고 있었다. 이중 28명은 입사와 동시에 이사 또는 상무보 등 임원급으로 시작한 사례였다. 세대별
◇ 신규 임원 선임 ▲ 김상헌 ▲ 김연주 ▲ 김은경 ▲ 김정훈 ▲ 이동규 ▲ 이상협 ▲ 박영훈 ▲ 선병학 ▲ 김창기
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 기아가 창립 80주년을 맞아 임직원을 비롯한 사내·외 주요 인사를 초청해 지난 여정을 돌아보고 미래 비전을 공유했다. 기아가 창립 80주년을 맞아 임직원과 외빈 400여명을 초청한 기념 행사를 열고, 브랜드의 지난 여정과 미래 비전을 공식적으로 선보였다. 기아는 5일 경기 용인 비전스퀘어에서 ‘기아 80주년 기념 행사’를 개최하고, 현대차그룹 합류 이후 처음 발간한 사사(社史) '기아 80년'과 미래 콘셉트카 ‘비전 메타투리스모’를 최초 공개했다. 행사에는 이학영 국회부의장, 김남희 국회의원, 강기정 광주시장 등 각계 인사를 비롯해 현대차그룹 정의선 회장, 기아 송호성 사장 등 전·현직 임직원이 참석했다. 기아는 이번 사사에서 1944년 경성정공 창립 이후 두 바퀴 자전거, 삼륜차, 승용차, 전기차, PBV로 이어지는 성장사를 ‘도전과 분발’이라는 정신 아래 집약했다. 또 축약본 '도전과 분발/기아 80년'을 함께 발간하고, 사사 발간의 의미를 논의하는 ‘80년 헤리티지’ 토크 세션도 진행했다. 송호성 사장은 “분발의 정신을 원동력 삼아 기아의 헤리티지를 미래 혁신으로 이어가겠다”고 강조했다. 미래 비전도 공개됐다. 기아는
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