◇ 임원 승진 <부사장> ▲CIB2그룹대표 김준태 <그룹대표> ▲S&T그룹대표 김기동 <전무> ▲리서치본부장 윤창용 <상무> ▲ 신한Premier사업본부장 김노근 ▲ 신한Premier연금사업본부장 박세현 ▲ 신한Premier강남금융센터장 남형주 ▲ 기업금융2본부장 권혁준 ▲ 경영지원본부장 이규섭 ▲ 정보보호본부장 공병권 ◇ 임원 신규 임용 <상무보> ▲ 신한Premier3본부장 김수성 ▲ 리스크관리본부장 강보성 ▲ 전략기획본부장 신종혁 ▲ IB종합금융부서장 이병구 ▲ 운영리스크관리부서장 김경진 ◇ 임원 보직 이동 ▲ 경영지원그룹장 이재성 ▲ 신한Premier1본부장 신윤주 ▲ 신한PremierPWM본부장 이경길 ▲ 플랫폼사업본부장 양진근 ▲ AX본부장 한일현 ▲ 신한PremierPIB강남센터장 강종호
◇ 임원 승진 <전무> ▲ 경영지원그룹장 정기환 ▲ WM그룹장 조대현 ▲ FICC부문장 김정훈 ▲ 파생솔루션부문장 이상호 ▲ CIO 신승철 ◇ 임원 전보 <상무> ▲ 종합금융본부장 김동식(겸 CFO) ▲ WM영업본부장 김정현 ▲ 중부지역본부장 남택민 ▲ 패밀리오피스본부장 박상현 ▲ CCO 유태경 ▲ 영남지역본부장 임현주 ▲ 생존혁신TFT총괄 정석용 ◇ 임원 선임 <상무> ▲ 동부지역본부장 강용수 ▲ 파생본부장 권영제 ▲ 프로젝트금융본부장 김귀재 ▲ 연금사업단장 김승균 ▲ FICC상품본부장 윤석삼 ▲ 서부지역본부장 이용현
◇ 정식품 선임 ▲ 감사 오영남 ◇ 자연과사람들 승진 ▲ 이동호 상무보(관리부문장) ◇ 오쎄 승진 ▲ 정승호 부사장 ▲ 전월수 상무
◇ 1급 승진 ▲ 전략성과실 문진언 ▲ 인력지원처 이성천 ▲ 세종지역본부 최민수 ▲ 동북아·아세안본부 김상우 ◇ 2급 승진 ▲ 리스크준법실 김창범 ▲ 경영관리실 황상호 ▲ 기업금융처 강우영 ▲ 금융데이터실 나승국 ▲ 글로벌협력처 박대일 ▲ 인력지원처 김태환 ▲ 창업지원처 장지원 ▲ 지역혁신사업처 임중혁 ▲ 경기지역본부 이백남 ◇ 3급 승진 ▲ 감사실 한기봉 ▲ 기획조정실 서성민 ▲ 기획조정실 이형규 ▲ 홍보실 조성래 ▲ ICT운영실 조복훈 ▲ 기업금융처 이승준 ▲ 기업금융평가실 김국경 ▲ 재도약성장처 김영진 ▲ 해외진출사업처 김예지 ▲ 온라인수출처 최영 ▲ 인력지원처 유태양 ▲ 연수사업처 이광호 ▲ 지역혁신사업처 박지연 ▲ 경남동부지부 황성희 ◇ 부서장 전보 ▲ 감사실 이용수 ▲ 홍보실 김현국 ▲ AX혁신실 이한별 ▲ 글로벌협력처 김상우 ▲ 인력지원처 박성철 ▲ 성과보상처 정민정 ▲ 기업성장지원처 이기원 ▲ 서울동부지부 백정희 ▲ 경기동부지부 위성우 ▲ 경기남부지부 김성구 ▲ 제주지역본부 문준영 ▲ 대전지역본부 이성천 ▲ 충남지역본부 이지훈 ▲ 충북북부지부 김명진 ▲ 대구지역본부 조승민▲ 경북남부지부 김재용 ▲ 부산지역본부 이지우 ▲ 부산동부지부 황호연 ▲
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 새마을금고중앙회는 19일 서울 여의도 국회의원회관 제2세미나실에서 ‘새마을금고 금융정상화 및 발전방안 모색’을 주제로 토론회를 개최했다고 24일 밝혔다. 이번 토론회는 국회의원과 행정안전부가 함께 참여해 제도 개선과 중장기 발전 전략을 논의하는 자리로 마련됐다. 토론회에 앞서 새마을금고 비전2030 위원인 김기태 한국협동조합연구소 이사장이 ‘비전 2030’ 추진 전략을 발표했다. 김 이사장은 건전성 강화, 공동체성 회복, 지역 문제 해결과 균형 발전 등 3대 분야와 37개 세부 과제를 중심으로 새마을금고의 역할 재정립 방향을 제시했다. 이어진 토론에서는 새마을금고 비전2030 위원장인 김종걸 한양대학교 국제대학원 교수의 진행 아래 금융·정책 전문가들이 참여해 정체성 회복과 금융 정상화, 지속가능성 확보 방안을 논의했다. 패널들은 비전2030 계획의 실현 가능성과 실효성, 감독체계 보완과 금융소비자 보호 강화의 필요성에 공감대를 형성했다. 새마을금고중앙회 관계자는 “이번 토론회는 제도적 보완과 금융소비자 보호 강화를 통해 새마을금고가 한 단계 도약하는 계기가 될 것”이라며 “내실을 다지고 지속 가능한 성장 기반을 마련하길 기대
[서울타임즈뉴스 = 최태호 기자] 카카오게임즈는 콩 스튜디오가 개발한 모바일 RPG 가디언 테일즈에서 크리스마스와 서비스 2,000일을 기념한 다양한 이벤트를 진행한다고 24일 밝혔다. 카카오게임즈는 이번 이벤트를 통해 2,000일 기념 코스튬을 비롯해 50회 무료 소환, 한정 코스튬 복각, 길드레이드 ‘가장 따듯한 마을’ 등 풍성한 콘텐츠를 선보인다. 크리스마스를 기념해 24일 업데이트 이후부터 내년 1월 8일까지 매일 10회씩 총 50회의 무료 소환 이벤트가 진행된다. 이와 함께 성장 재화를 획득할 수 있는 미니게임 ‘특별 민원 센터’가 운영된다. 또 기존에 출시됐던 한정 코스튬을 다시 만나볼 수 있는 복각 이벤트도 마련됐다. 서비스 2,000일을 맞아 접속한 이용자 전원에게는 기념 코스튬과 부유성 기념물이 지급되며, 이벤트 젬 상점을 통해 ‘복주머니’, ‘수수께끼 에픽 망치 상자’, ‘에픽 전용 장비 박스’ 등 다양한 인게임 아이템을 구매할 수 있다. 또 신규 개화 영웅 ‘고양이 무사 미케’와 전용 무기 ‘치스이’가 추가돼 새로운 외형과 전용 컷신 연출을 즐길 수 있다. 아울러 27일부터 내년 1월 2일까지 크리스마스 한정 길드레이드 ‘가장 따듯한 마을
[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] 부영그룹이 2025년 중대산업재해 ‘0건’이라는 성과를 바탕으로, 2026년 병오년(丙午年)에도 ‘안전보건’을 경영의 최우선 가치로 삼고 무재해 사업장 조성에 역량을 집중할 방침이다. 부영그룹은 2026년도 안전보건경영 방침을 올해와 동일한 “지금, 나부터 법규 및 규정을 준수하여 안전제일 문화 정착”으로 수립했다. 핵심 목표는 단연 중대산업재해 ‘제로(Zero)’ 달성이다. 이 밖에도 △전 구성원이 실천하는 안전보건활동 △근로자 중심의 안전한 작업환경 조성 등을 세부 목표로 삼아 안전 리스크를 선제적으로 차단할 계획이다. 이를 위해 부영그룹은 각 사업 현장의 체계적인 관리를 위해 그룹 내 전문 안전관리부서를 운영 중이다. 부영그룹은 본사, 현장, 영업소 등 전 임직원을 대상으로 직무와 현장에 맞춘 교육을 정기적으로 실시하며 안전사고 예방에 총력을 기울이고 있다. 또한 대외적으로 공신력 있는 안전 시스템 인증도 유지하고 있다. 지난 2019년 한국산업안전보건공단으로부터 ‘KOSHA 18001’ 인증을 취득한 후, 이를 ‘KOSHA-MS’로 전환하여 현재까지 운영 중이다. ‘KOSHA-MS’는 최고경영자가 경영방침에 안전보건정
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 한화생명 상속연구소가 자산가(HNW)의 세대 간 자산 이전을 종합적으로 분석한 보고서 'Journey of Wealth 2025'를 24일 발간했다. 이번 보고서는 HNW의 자산 형성 경로와 상속·증여 경험, 가업승계 고민 등 부의 이동 전 과정을 생애주기 관점에서 심층 분석한 첫 연구 결과다. 연구소는 한국 경제의 급속한 성장 과정에서 조부모·부모·자녀 세대가 각기 다른 시대적 경험을 쌓아왔다는 점에 주목했다. 특히 자산 이전의 중요한 분기점에 선 3040세대와 6070세대 HNW를 중심으로 인식 차이와 의사결정 구조를 비교 분석했다. 이 보고서는 상속·증여뿐 아니라 투자 성향, 라이프스타일, 가족 간 소통 방식까지 폭넓게 다뤄 ‘자산을 어떻게 만들고 지키며 전달할 것인가’라는 본질적 질문을 세대별 시각에서 조명했다. 조사는 전국 HNW 1천여 명을 대상으로 한 온라인 설문과 20명의 심층 인터뷰를 병행해 객관성과 깊이를 더했다. 분석 결과, 상속·증여 준비 과정에서 전반적으로 준비 부족에 대한 우려가 높았다. 또 갈등 지점에서도 세대 간 차이가 확인됐다. 3040 자산가는 갈등의 핵심을 ‘재산 분배 비율’로 인식한 반면,
[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 국내 1호 교육부 공식 인가 사내 대학원인 LG AI대학원이 석사 과정에 이어 박사 과정 인가를 완료하며 정식 학위 교육 체계를 갖췄다. LG AI대학원은 지난 8월 석사 과정 인가를 받은 데 이어 최근 박사 과정까지 승인받았다. LG AI대학원은 내년 3월 석·박사 과정 개원식을 열고 본격적인 운영에 들어갈 예정이다. LG AI대학원의 입학 정원은 매년 석사 과정 25명, 박사 과정 5명이다. 석사 과정은 문제 해결 중심의 실무형 인재 양성을 목표로 1년 3학기 과정의 밀도 높은 커리큘럼으로 운영된다. 박사 과정은 산업 현장의 복잡한 문제를 새롭게 정의하고 독창적인 해결 방법론을 제시할 수 있는 연구 리더 양성에 초점을 맞췄다. 박사 과정은 3년 이상의 파견 과정으로 진행된다. 특히 박사 과정 졸업 요건으로 SCI(E)급 논문 1편 이상 게재 또는 세계 정상급 학술대회 발표를 필수로 책정, 산업과 학계에 동시에 기여할 수 있는 연구 역량을 요구하게 된다. LG는 LG AI대학원이 인공지능 전환(AX) 전략 실행 역량을 갖춘 핵심 인재를 체계적으로 육성하는 거점으로 자리매김하길 기대하고 있다. 이를 위해 서울대학교, KAIS
[서울타임즈뉴스 = 최태호 기자] ㈜넥슨게임즈(대표 박용현)는 ‘영케어러(Young Carer)’를 위한 임직원 기부캠페인을 진행, 이를 통해 조성된 기부금 1,028만 원을 초록우산(회장 황영기)에 전달했다고 24일 밝혔다. 영케어러(가족돌봄아동)는 장애, 질병, 노화 등으로 돌봄이 필요한 가족을 보살피거나 생계 책임을 지는 아동, 청소년 및 청년을 뜻한다. 지난 1일부터 열흘간 임직원을 대상으로 기부 캠페인을 진행해 총 1,028만 원의 기부금을 조성했다. 박용현 대표를 비롯한 많은 임직원이 모금에 참여했으며, 기부금은 초록우산을 통해 크리스마스 선물 등 넥슨게임즈가 지원 중인 15명의 영케어러들을 위해 사용된다. 선물 패키지 포장에는 넥슨게임즈 사내 꽃꽂이 동호회 ‘향기로와’ 구성원들이 재능기부에 참여, 크리스마스 쿠키를 포함한 다양한 선물을 포장하고 장식용 꽃을 제작하는 등 의미를 더했다. 넥슨게임즈 ESG TF 이영호 실장은 “돌봄의 무게를 짊어지고 있는 영케어러들에게 응원의 마음을 전하기 위해 이번 기부 캠페인을 진행했다”며 “임직원들과 함께 ‘위드영 프로젝트’를 발전시키며 지속적인 관심과 지원을 이어가겠다”고 말했다. 앞서 넥슨게임즈는 지난 11
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