[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 한화오션과 한화오션 사내협력회사협의회가 원·하청 간 격차를 해소하고 성과를 함께 나누는 상생협력 체계를 공식화했다. 한화오션과 협력사들은 5일 서울 중구 한화오션 서울사무소에서 ‘원·하청 상생협력 선포식’을 열고, 경영 성과를 차별 없이 공유하며 안전하고 지속 가능한 사업장을 함께 만들어가기로 약속했다.
이날 선포식에는 김민석 국무총리와 김경수 지방시대위원장, 권창준 고용노동부 차관이 참석해 한화오션의 상생협력 노력을 축하하고 격려했다. 한화오션에서는 김희철 대표이사와 사내협력회사협의회 김성구 회장이 자리했으며, 김유철 한화오션지회장과 강인석 거제통영고성 조선하청지회장도 참석해 노사 간 화합과 협력 의지를 다졌다.
김민석 국무총리는 축사를 통해 “한화오션이 협력사 임금 체불 방지 제도를 도입하고 협력사 노동자들을 대상으로 한 손해배상 청구 소송을 취하한 점은 매우 의미 있는 결정”이라며 “오늘 보여준 상생협력의 실천이 모든 산업에서 신뢰를 쌓고 미래로 나아가는 기준이 되길 기대한다”고 말했다. 이어 “정부는 상생이 곧 경쟁력이 되는 산업 생태계를 만드는 데 적극 뒷받침하겠다”고 밝혔다.
김경수 지방시대위원장 역시 “경남을 대표하는 기업인 한화오션이 지역 사회에서 중요한 역할을 해오고 있다”며 “이번 상생협력이 지역을 떠났던 조선 숙련공들이 다시 돌아올 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다”고 강조했다.
이번 선포식은 지난해 12월 한화오션이 협력사 성과급 지급률을 원청 직원과 동일하게 적용하겠다고 발표한 데 따른 후속 조치다. 동일한 성과급 지급은 협력사 근로자의 실질적인 임금 상승으로 이어져 근로 여건 개선은 물론 지역경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 내국인 숙련공 육성과 채용 확대에도 탄력이 붙을 것으로 보인다.
한화오션과 협력사가 함께 서명한 협약서에는 경영 성과를 원·하청 구분 없이 공유해 보상 격차를 해소하고, 협력사 직원의 근로조건 개선을 위해 지속적으로 노력한다는 내용이 담겼다. 또한 무재해 사업장 구축을 최우선 과제로 삼고, 협력사는 생산성 향상과 안정적인 공정 관리를 위한 정책에 적극 동참하기로 했다.
김희철 한화오션 대표는 “한화오션과 협력사는 하나의 가치사슬로 연결된 공동체”라며 “협력사를 동반자로 존중하고, 원·하청이 함께 성장하는 구조를 통해 대한민국 제조업의 새로운 경쟁력을 만들어가겠다”고 밝혔다.
한편 한화오션은 2023년 출범 이후 협력사 단가를 연평균 5% 수준으로 인상하며 협력사의 경쟁력 강화를 지원해 왔다. 이는 조선업계 평균을 웃도는 수준이다. 또한 출범 이후 현재까지 목표 달성 인센티브로 총 1,873억 원을 지급하는 등 실질적인 상생 노력을 지속하며 조선 산업의 지속 가능한 발전 기반을 다지고 있다.
