[서울타임즈뉴스 = 허성미 기자] 삼성전자 노동조합이 쟁의권을 확보하고 오는 5월 총파업에 돌입한다. 이에 따라 삼성전자 노사 갈등이 우려되고 있다. 파업이 현실화될 경우 2024년 이후 약 2년 만이자 창사 이래 두번째 사례가 된다.

18일 연합뉴스에 따르면 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 진행한 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%의 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 이날 밝혔다. 이번 투표에는 약 9만 명의 재적 조합원 가운데 6만6019명이 참여해 73.5%의 투표율을 기록했다. 이중 6만1456명이 찬성표를 던졌다.

참여 노조는 삼성전자지부를 비롯해 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 조직이다. 전체 조합원 수는 6만 명을 넘는 것으로 알려졌다. 노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정에 이어 이번 투표로 법적 쟁의권을 확보하게 됐다.

공동투쟁본부는 오는 4월 23일 집회를 열고 이후 5월 총파업에 돌입할 계획이다. 주요 요구 사항은 성과급 산정 기준의 투명화와 상한 폐지, 임금 7% 인상 등이다. 특히 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이 협상 결렬의 핵심 요인으로 꼽힌다.

사측은 협상 과정에서 OPI(초과이익성과급) 재원을 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택하는 방안을 제시하고, 임금 6.2% 인상과 자사주 지급, 복리후생 확대 등을 포함한 개선안을 내놓았다. 반도체 사업부에는 영업이익 목표 달성 시 추가 성과급 지급 방안도 제안했다.

그러나 노조는 성과급 상한 폐지와 제도 전면 개편을 요구하며 입장을 굽히지 않았고, 사측은 사업부간 형평성 문제 등을 이유로 이를 수용하지 않으면서 협상은 최종 결렬됐다.