[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 한국앤컴퍼니그룹의 자회사형 장애인 표준사업장 ‘한국동그라미파트너스’가 창립 11주년을 맞으며 장애인 고용 확대와 사회적 가치 실현을 위한 대표적인 포용 고용 모델로 자리매김하고 있다.

한국동그라미파트너스는 조현범 회장의 상생 철학을 바탕으로 장애인 고용 창출을 확대하기 위해 2015년 한국타이어앤테크놀로지가 100% 출자해 설립한 회사다. 이 회사는 국내 타이어 업계 최초의 자회사형 장애인 표준사업장이다. 설립 이후 안정적인 일자리 제공과 직무 역량 개발을 중심으로 장애인 고용 확대에 기여하며 기업의 ESG 경영 사례로 주목받고 있다.

최근 정부 국정과제에도 장애인 의무고용 확대가 포함되는 등 장애인 고용에 대한 사회적 관심이 높아지는 가운데, 일부 대기업들은 자회사형 장애인 표준사업장을 통해 맞춤형 일자리 창출에 나서고 있다. 이러한 흐름 속에서 한국동그라미파트너스는 장애인 고용 모델을 선도하는 사례로 평가받고 있다.

실제 고용노동부가 발표한 장애인 고용 현황에 따르면 최근 장애인 고용률은 하락세를 보이고 있다. 실업률 역시 전체 노동시장 대비 높은 수준을 기록하고 있다. 반면 한국동그라미파트너스는 설립 당시 24명(장애인 9명, 비장애인 15명)으로 시작해 현재 164명(장애인 85명, 비장애인 79명)으로 확대됐다. 설립 대비 장애인 근로자는 9.4배, 전체 직원 규모는 6.8배 증가하며 지속적인 성장세를 이어가고 있다.

한국동그라미파트너스는 장애인의 직무 가능성을 제한하지 않고 직업 역량 강화와 사업 영역 확대를 동시에 추진해 왔다. 초기에는 한국타이어의 사무행정 지원 업무로 시작했지만 현재는 한국앤컴퍼니그룹 국내 주요 사업장에서 사무행정, 세탁, 베이커리, 카페, 세차 등 총 5개 부문의 사내 복지 서비스를 위탁 운영하며 구성원들에게 안정적인 서비스를 제공하고 있다.

특히 최근 장애 인구 고령화와 인공지능 기반 자동화 확산 등 노동환경 변화 속에서 장애인의 직무 역량 강화 필요성이 커지고 있다. 이러한 변화는 일부 직무의 인력 대체 가능성을 높이는 동시에 기술 발전과 산업 구조 변화가 장애인의 새로운 직무 기회를 확대할 수 있다는 점에서 교육과 역량 개발의 중요성이 강조되고 있다.

한국동그라미파트너스는 창립 11주년을 맞아 한국앤컴퍼니그룹의 통합 ESG 브랜드 ‘DRIVING FORWARD, TOGETHER’에 맞춰 사회적 가치 확장에도 속도를 낼 계획이다. 지난 11일 열린 2026년 주요 사업회의에서는 올해 진행할 창립 11주년 기념 프로그램과 사회공헌 활동이 발표됐다.

오는 5월에는 한국타이어 및 사회적 기업과 협업해 지역사회 소외계층을 위한 나눔·기부 봉사활동을 진행한다. 또한 10월에는 협력사들과 함께하는 ‘둥글데이’를 개최해 대한장애인배드민턴협회 관계자들을 초청하고 체육대회와 재능기부 프로그램을 통해 교류와 협력을 확대할 예정이다.

이와 함께 한국동그라미파트너스는 장애인 스포츠 문화 확산을 위한 지원도 이어간다. 한국장애인고용공단, 대한장애인배드민턴협회와 함께 장애인 배드민턴 대회를 지속 후원하고 있다. 2024년 처음 시작된 ‘한국동그라미파트너스 장애인배드민턴 대회’는 지난해 리그전 방식으로 확대되며 장애인 체육 저변 확대에 기여했다는 평가를 받고 있다.

회사 관계자는 “한국동그라미파트너스는 지난 11년 동안 장애인들의 삶을 변화시키는 희망의 일터 역할을 해왔다”며 “앞으로도 장애인의 역량을 믿고 그룹 구성원들과 함께 성장하는 상생 기반을 더욱 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 한국동그라미파트너스는 장애인 고용 확대 성과를 인정받아 2024년 철탑산업훈장, 2023년 대통령 표창을 수상했으며, 2019년 국무총리상, 2018년 보건복지부 장관상 등 정부로부터 장애인 고용 촉진 공로를 인정받은 바 있다.