[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] CJ그룹이 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용을 시작하며 인재 확보에 본격 나섰다. 지원서는 3월 18일부터 4월 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있으며, 서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 맞춤 전형을 거쳐 최종 합격 시 오는 7월 입문 교육을 받게 된다.

이번 공채는 이재현 회장의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영 철학을 반영해 전년 대비 채용 규모를 약 30% 확대했다. 급변하는 경영 환경 속에서 미래 혁신과 중장기 경쟁력을 이끌 핵심 인재를 선제적으로 확보하겠다는 전략이다. 

이재현 회장은 “미래 혁신 성장을 가능하게 하는 핵심은 인재”이며 “’하고잡이’ 인재들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 성장할 수 있는 일터로 만들겠다”고 강조해 왔다.

CJ는 국내 공채 제도의 선도 기업으로 꼽힌다. 그룹의 모태인 제일제당은 1957년 삼성물산, 제일모직과 함께 국내 최초로 대규모 공개채용을 도입했으며, 1993년 계열 분리 이후에도 공채 전통을 이어오며 올해로 70년째 인재 성장 기회를 제공하고 있다. 이러한 전통 속에서 CJ만의 조직문화인 ‘하고잡이’ 인재상이 자리 잡았다.

‘하고잡이’는 나이와 연차에 관계없이 도전을 장려하는 CJ 고유의 인재상으로, 최근에는 ‘선언에 그치지 않고 결과로 증명하는 사람(We Who Prove It)’으로 정의를 구체화했다. 실제로 CJ는 탁월한 성과를 낸 80·90년대생 인재를 임원으로 발탁하는 등 성과 중심 인사 혁신을 이어가며 조직 내 역동성을 강화하고 있다.

이번 채용에서는 전통을 유지하면서도 AI와 디지털 기술을 접목한 채용 혁신이 눈에 띈다. CJ는 전형 전반에 AI 기술을 도입해 자기소개서 기반의 데이터를 객관적으로 분석하고, 이를 평가자에게 제공해 보다 공정하고 정밀한 능력 중심 평가가 이뤄지도록 지원한다.

Z세대 구직자를 겨냥한 채용 브랜딩도 강화한다. CJ제일제당, CJ올리브영, CJ ENM 등 주요 계열사는 마케팅, MD, PD 등 직무 현직자가 직접 참여하는 설명회를 통해 생생한 정보를 제공한다. CJ대한통운은 게임 콘셉트를 접목한 이색 설명회를 운영해 젊은 구직자들로부터 긍정적인 반응을 얻었다. 또한 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’를 통해 AI 아나운서가 진행하는 채용 콘텐츠를 제공하며 기업과 직무, 조직문화를 보다 쉽게 전달하고 있다.

복리후생 경쟁력도 CJ가 높은 취업 선호도를 유지하는 요인으로 꼽힌다. 국내 최초로 도입한 수평적 호칭 ‘님 문화’를 비롯해 올리브영, CGV, 뚜레쥬르 등 계열사 할인 혜택, 입사 3·5·7·10년 차에 최대 4주 휴가를 지원하는 ‘크리에이티브 위크’, 국내 콘도 및 해외 호텔 이용 지원 등 다양한 제도가 젊은 세대의 호응을 얻고 있다.

CJ그룹 관계자는 "전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 '하고잡이' 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다”고 말했다.