[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] 아모레퍼시픽그룹이 급변하는 국내외 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 5년 만에 희망퇴직 프로그램을 시행한다고 5일 밝혔다. 2020년 12월 창사 이래 첫 희망퇴직 이후 두 번째다.

희망퇴직 대상은 아모레퍼시픽홀딩스, 아모레퍼시픽, 이니스프리, 에뛰드, 아모스프로페셔널, 오설록, 에스쁘아 등 주요 계열사로, 지원 조직과 오프라인 영업 조직에서 15년 이상 근무한 직원 또는 45세 이상 경력 입사자가 포함된다.

지원금은 근속 기간에 따라 차등 적용된다. 20년 이상 근속자는 기본급 42개월치, 15~20년 미만 근속자 및 45세 이상 경력 입사자는 근속 1년당 기본급 2개월치가 지급된다. 법정 퇴직금과 실업급여 외에도, 퇴직 후 2년간 본인 및 배우자의 종합검진을 제공하는 등 별도 복지 지원도 마련됐다.

이번 희망퇴직은 인원 감축 중심이 아닌 ‘자율 신청 방식’으로 진행되며, 회사는 경영 효율과 인력 구조 재정비를 위한 중장기 경쟁력 확보 차원이라고 설명했다. 

아모레퍼시픽 관계자는 “경영환경 변화에 효과적으로 대응하면서 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원에게 실질적 전환 기회를 제공하기 위한 프로그램”이라며 “기업 운영 체질을 강화하고 미래 경쟁력을 확보하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.