[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 국내 대기업에서 덜 뽑고 덜 나가는 고용 경직성이 심화됐다. 경기 침체와 업황 부진 속에 신규 채용은 크게 줄고, 기존 인력은 이직이나 퇴사 대신 자리를 지키면서 나타난 결과다. 이에 따라 조직 내 인력 순환이 더뎌지는 ‘고용 정체’ 현상이 더 뚜렷해졌다.

26일 리더스인덱스(대표 박주근)가 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출한 152개사 중 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 기업의 고용 현황을 분석한 결과, 2024년 기준 전체 신규 채용 인원은 15만4266명으로 전년보다 12.0%(2만998명) 줄었다. 2년 전과 비교하면 무려 29.9%(6만5784명) 감소한 수치다. 같은해 퇴직자는 6만9354명으로 전년 대비 12.0%, 2년 전과 비교하면 8.7% 줄었다.

전체적으로 보면 지난해보다 53곳이 채용을 늘렸고 그보다 훨씬 많은 95곳이 줄였다. 1곳은 변동이 없었다. 삼성전자·삼성전기·삼성SDI 등의 삼성 계열사는 고용 현황을 공시하지 않아 조사에서 제외됐다. 신규 채용과 퇴직 간 격차는 2년새 좁혀졌다. 2022년만 해도 신규 채용이 퇴직자의 2.9배에 달했더, 하지만 2023년와 지난해는 2.2~2.3배 수준에 머물렀다. 퇴직자도 줄었지만 채용 감소폭이 더 크면서 인력 교체 흐름이 더뎌지는 추세다.

업종별로는 IT전기전자, 2차전지, 서비스, 석유화학 등 업황이 전반적으로 어려운 분야에서 채용 감소가 두드러졌다. IT전기전자는 지난해 신규 채용이 3만7657명으로 전년 대비 22.2%(1만736명) 줄었다. 2년 전(7만4163명)과 비교하면 –49.2%로 절반 수준이다. 퇴직자는 2022년 2만2769명에서 2023년 1만8510명, 2024년 1만3494명으로 감소세를 보였다.

LG 계열 3사의 채용 위축이 결정적 영향을 끼쳤다. LG이노텍은 신규 채용이 2022년 1만5210명, 2023년 1만3390명에서 2024년 7879명으로 줄며 2년 새 –48.2%를 기록했다. 퇴직자는 같은 기간 485명→528명→444명으로 나타나 2년 전 대비 8.5% 감소했다.

LG디스플레이는 2022년 3만716명에서 2023년 1만3808명, 2024년 1만601명으로 급감했다. 2년 새 –65.5%이고, 1년 전과 비교해도 –23.2%다. 다만 퇴직자 수는 공시되지 않았다. LG전자는 2022년 2만65명에서 2023년 1만6405명, 2024년 1만3956명으로 줄며 2년 새 30.4% 감소했다. 같은 기간 퇴직자는 1만8311명→1만4674명→1만136명으로 줄어, 신규 채용 감소율을 웃도는 44.6% 하락을 기록했다. 그럼에도 퇴직 규모는 2년 연속 1만명 이상을 유지했다.

2차전지 업종은 채용 감소폭이 더 컸다. 신규 채용은 2022년 1만3890명에서 2023년 5432명, 2024년 3115명으로 2년 새 77.6% 급감했다. 퇴직자는 같은 기간 3034명→5695명→6535명으로 늘어, 채용 감소와 동시에 퇴직 증가가 맞물리며 전반적인 고용 축소 국면으로 나타났다.

특히 LG에너지솔루션의 감소세가 두드러졌다. 이 회사 신규 채용은 2022년 1만2329명에서 2023년 4142명, 2024년 2411명으로 줄어 2년 새 80.4%나 줄었다. 동시에 퇴직자는 2594명→5187명→5995명으로 크게 늘었다. 채용 축소에 그치지 않고 전체 인력 사이즈를 줄이는 긴축 기조가 엿보인다.

엘앤에프도 유사한 흐름이다. 같은 기간 신규 채용이 714명→559명→147명으로 2년 새 79.4% 줄었고, 퇴직자는 268명→261명→285명으로 지난해부터 오히려 늘었다. 서비스 업종도 채용 축소와 함께 퇴직 증가가 동시에 나타났다. 신규 채용은 2022년 1만428명에서 2023년 7916명, 2024년 6104명으로 2년 새 41.5%, 전년도와 비교해도 22.9% 감소했다. 퇴직자는 2198명→3815명→3926명으로 늘어 2년 전 대비 78.6% 급증했다.

가장 크게 채용을 줄인 곳은 삼성SDS다. 2022년 4949명에서 2023년 3643명, 2024년 2107명으로 감소했다. 1년 새 –42.4%이고 2년으로 따지면 –57.4%로 절반이 채 안된다. 퇴직자는 2023년 2150명에서 지난해 2203명으로 소폭 늘었다.(2022년 수치는 미공시)

카카오도 신규 채용이 870명→452명→314명으로 2년간 63.9% 감소했다. 이 기간 퇴직자는 373명→208명→225명으로 등락이 있었지만, 지난해엔 전년 대비 8.2% 증가했다. NHN의 경우 감소폭이 더 컸다. 신규 채용이 428명→252명→107명으로 2년 만에 75% 급감했다. 퇴직자는 194명→180명→177명으로 완만히 감소했으나, 채용 축소가 워낙 큰 탓에 지난해에는 오히려 퇴직자가 채용 인원을 넘어서는 현상이 나타났다.

하이브는 서비스업계 내 다른 기업들과 달리 채용과 퇴직이 엇갈린 흐름을 보였다. 신규 채용은 2022년 560명에서 2023년 725명으로 늘었다가 지난해 646명으로 줄었다. 반면 퇴직자는 2022년 310명에서 2023년 252명으로 줄었다가 지난해 377명으로 다시 크게 늘었다. 채용이 일정 수준 유지된 가운데 퇴직자가 증가세로 돌아서면서 인력 구조의 변동성이 두드러졌다.

석유화학 업종은 퇴직자는 비슷한 수준을 보인 가운데 채용만 크게 줄었다. 신규 채용은 2022년 8405명에서 2023년 6416명, 2024년 4335명으로 2년 새 48.4% 감소했다. 퇴직자는 2225명→2187명→2228명으로 거의 변동이 없었다.

LG화학은 국내 기준 신규 채용 인원이 2022년 1431명에서 2023년 662명, 2024년 178명으로 줄며 2년 새 87.6%나 감소했다. 퇴직자는 344명→303명→346명으로 등락 속 지난해엔 소폭 늘었다. 한화솔루션은 1132명에서 666명, 369명으로 줄며 2년 새 67.4% 감소했다. 퇴직자는 601명→ 632명→465명으로 지난해 크게 줄어든 점이 특징이다.

코오롱인더스트리도 2022년 3467명에서 2023년 2614명, 2024년 1937명으로 줄며 2년 동안 44.1% 감소했다. 퇴직자는 공시되지 않았다. 전반적인 채용 위축 속에서 자동차·부품, 조선·기계·설비 등 소수 업종은 인력 수요가 늘었다.

자동차·부품은 2022년 3만6451명에서 2023년 3만8609명, 2024년 3만9040명으로 2년 새 7.1% 증가했다. 퇴직자는 2만명 안팎(1만9537명→2만4221명→2만915명)에서 등락을 보였다. 조선·기계·설비는 4664명에서 6719명, 7306명으로 늘며 2년 새 56.6%나 증가했다. 퇴직자는 3305명→2603명→3136명으로 집계됐다.