[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 롯데가 17일 경기도 오산에 위치한 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘위브 유 앤 미(Weave You & Me)’를 주제로 ‘2025 다양성포럼’을 진행한다. ‘위브 유 앤 미’는 서로 다른 배경을 가진 임직원들이 다양성에 대한 이해를 바탕으로 관계를 확장하며, 지속 성장 가능한 공동체로 거듭난다는 의미를 담고 있다.

롯데는 신동빈 회장의 다양성 경영 철학에 따라 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고, 이를 조직 전반에 확산해 왔다. 2012년부터 2020년까지 여성 인재 중심의 ‘와우포럼(WOW)’을 운영했으며, 2021년부터는 성별과 세대를 넘어 국적과 장애까지 포괄하는 ‘다양성포럼’으로 확대했다.

올해 포럼은 글로벌 시장에서의 지속 성장을 위해 다양한 국적과 문화적 배경을 존중하는 조직문화의 중요성에 초점을 맞췄다. 글로벌 기업들의 다양성 관리 트렌드를 살펴보고, 롯데칠성음료와 롯데마트 등 주요 해외법인의 실제 운영 사례와 성과를 공유한다. 또한 외부 HR 전문가와 국내외 임직원이 참여하는 사례 연구와 토론을 통해 실질적인 실행 방안도 논의한다.

행사에는 고정욱 롯데지주 대표이사와 계열사 HR 담당 임원, 외국인 직원 등 250여 명이 현장에 참석하며, 국내외 임직원 700여 명이 온라인으로 함께한다. 참가자 국적의 다양성을 고려해 AI 기반 실시간 통역 서비스도 제공된다. 롯데 관계자는 “다양성을 존중하는 문화는 글로벌 경쟁력의 핵심”이라며 “국적, 성별, 나이, 장애 등 전 영역에서 포용 문화를 확산해 나가겠다”고 밝혔다.