[서울타임즈뉴스 = 서연옥 기자] CJ대한통운은 지역 연고 청년을 뽑아 전국 물류거점에서 근무하도록 하는 ‘물류공채’ 신입사원 모집을 시작한다고 1일 밝혔다. 2018년부터 진행한 지역인재 채용을 올해 물류공채로 바꾸고 매년 상반기와 하반기에 신입사원을 선발한다.

특성화고와 전문대학교, 4년제 대학교 졸업생 가운데 해당 지역에 연고가 있는 청년을 우선 뽑는다. 입사 후 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육을 받고 연고지 물류거점에 서 근무한다. 현장에서는 물류 인프라와 운영 업무를 익힌 뒤 관리 업무까지 맡는다.

CJ대한통운은 2018년 지역인재 채용을 도입한 뒤 전국 물류 현장에서 일할 인력을 각 지역에서 선발해 왔다. 올해부터는 채용 시기를 상·하반기로 정해 매년 두 차례 진행한다. 채용 이후 교육과 현장 배치, 경력 관리도 연계한다.

연고지에서 뽑힌 직원은 익숙한 생활권을 떠나지 않고 물류 업무를 배울 수 있다. 회사 입장에서는 해당 지역과 현장 사정을 아는 직원을 각 거점에 배치하게 된다. CJ대한통운은 이렇게 선발한 직원을 해당 물류거점의 현장 관리자로 육성할 계획이다. CJ대한통운은 2일 ‘CJ대한통운 채용’ 공식 유튜브 채널에서 라이브 채용설명회를 연다. 오프라인 행사장을 별도로 찾을 필요 없이 전국 어디에서나 참여할 수 있다.

설명회는 ‘가을야구’를 콘셉트로 진행한다. FT와 오네, 더운반 등 각 사업부에서 근무하는 직원들이 코치로 출연해 자신이 속한 조직의 사업과 담당 직무를 소개한다. 회사가 어떤 인재를 찾는지도 현직자가 직접 설명한다. 방송 중 지원자들의 질문을 받아 답하는 실시간 질의응답도 진행한다.

물류공채는 앞으로 매년 상반기와 하반기에 이어간다. 선발된 직원은 교육을 받은 뒤 각 물류 현장에서 실무 경험을 쌓고 현장 관리 업무를 맡게 된다. 지역에서 채용한 인력을 장기간 근무할 물류 전문가로 키우겠다는 것이다.

김정태 CJ대한통운 인사담당은 “물류공채는 지역 청년에게는 고향에서 전문성을 키우며 성장할 수 있는 기회를 제공하고 회사에는 전국 물류거점을 이끌 전문인재를 안정적으로 확보할 수 있는 채용 모델”이라며 “우리 동네의 인재가 지역 물류산업의 핵심 인력으로 성장하도록 하겠다”고 말했다.