[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 총파업을 앞둔 삼성전자 노사가 좀처럼 접점을 찾지 못하는 가운데 전영현 삼성전자 DS부문 대표이사 부회장을 비롯한 삼성전자 사장단이 노동조합 사무실을 직접 찾아 대화에 나섰다. 공개 사과문 발표 직후 곧바로 현장을 찾은 것으로, 갈등이 더 커지는 상황을 막기 위해 경영진이 직접 움직였다는 해석이 나온다.
전영현 부회장과 김용관·한진만·박용인 사장 등 DS부문 사장단은 15일 오후 경기 평택캠퍼스 내 삼성전자노동조합 공동투쟁본부 사무실을 방문했다. 이 자리에는 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 국장, 정승원 국장 등 노조 관계자들이 참석했다.
이번 만남은 삼성전자 사장단이 이날 오전 발표한 대국민 사과문 직후 이뤄졌다. 사장단은 ‘국민 여러분께 사과드립니다’라는 제목의 입장문을 통해 “삼성전자의 노사 문제로 국민들과 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다”며 공식 사과했다.
사장단은 입장문에서 “성취가 커질수록 삼성에 대한 사회적 기대 역시 높아졌지만 이를 충분히 살피지 못했다”며 “무거운 책임감을 느끼고 있다”고 밝혔다. 이어 “노조를 한 가족이자 운명 공동체라고 생각하고 조건 없이 열린 자세로 대화에 임하겠다”며 교섭 재개 의지를 강조했다.
사과문 발표 직후 곧바로 노조 사무실을 찾은 것도 이런 뜻을 직접 전달하기 위한 차원으로 보인다. 전영현 부회장은 노조 측에 “열린 자세로 대화하겠다”며 교섭을 이어가자는 뜻을 전한 것으로 알려졌다.
삼성전자 내부에서는 최근 노사 갈등을 단순 임금 협상 문제로만 보기 어렵다는 분위기도 나온다. 반도체 사업 특성상 생산 차질이 현실화할 경우 공급 안정성과 고객 신뢰 문제로까지 이어질 수 있기 때문이다. 특히 AI 반도체와 고대역폭메모리(HBM) 시장 경쟁이 치열해진 상황에서 내부 갈등까지 길어지면 부담이 커질 수 있다는 우려가 적지 않다.
재계에서도 사장단이 공동 명의 사과문을 내고 직접 노조 사무실까지 찾은 것을 이례적으로 받아들이는 분위기다. 그만큼 경영진 역시 총파업 가능성을 무겁게 보고 있다는 얘기다. 하지만 노조는 기존 입장을 유지하고 있다. 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15% 지급, 성과급 산정 기준 공개 등을 요구하며 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업을 예고한 상태다.
노조는 이번 갈등을 단순 임금 문제가 아니라 성과급 제도의 구조적인 문제로 보고 있다. 삼성전자의 실적과 보상 체계가 보다 명확하게 연결돼야 한다는 주장이다. 특히 초과이익성과급(OPI) 산정 기준과 지급 구조를 단체협약에 명문화해야 한다는 요구를 유지하고 있다.
반면 사측은 기존 OPI 체계를 유지하면서 별도 특별보상 제도를 추가하는 방안을 제시했다. 이에 대해 노조는 기존 틀에서 크게 달라진 것이 없다며 받아들이기 어렵다는 입장이다. 최승호 삼성전자지부 위원장은 “새로운 안이 있어야 협상도 가능하다”며 “같은 내용을 반복하는 수준이라면 대화 의미가 크지 않다”고 말했다. 이어 “6월 7일 이후 협의할 의사는 있다”고 밝혀 사실상 총파업 이후 협상 가능성을 내비쳤다.
정부와 중앙노동위원회도 삼성전자 노사 갈등 상황을 예의주시하고 있다. 중노위는 삼성전자 노사 양측에 오는 16일 사후조정 절차에 다시 참여해 달라고 요청한 것으로 알려졌다. 청와대 역시 “대화를 통한 해결이 가장 중요하다”며 신중한 태도를 유지하고 있다. 재계에서는 총파업 전까지가 사실상 마지막 협상 시기가 될 가능성이 크다고 보고 있다. 다만 성과급 제도 개편을 둘러싼 노사 간 입장 차가 여전히 커 막판 타결 가능성을 쉽게 낙관하기 어렵다는 전망이 나온다.
