[서울타임즈뉴스 = 최남주 기자] 성과급 배분을 둘러싸고 노사 갈등이 이어지는 가운데 신제윤 삼성전자 이사회 의장이 직접 임직원에게 메시지를 내고 대화를 통한 해결을 촉구하고 나서 주목된다. 통상 경영진이 맡아온 사안에 대해 이사회 의장이 직접 공개적인 입장을 밝힌 것은 매우 이례적인 일이다. 이는 삼성전자 노사 갈등이 회사 전반의 리스크로 확산될 수 있다는 판단이 반영된 것으로 풀이된다.

신 의장은 5일 사내 게시판에 올린 글에서 “최근 상황에 대해 주주와 고객, 시장의 우려가 커지고 있다”며 “이사회 의장으로서 책임을 무겁게 느낀다”고 밝혔다. 이어 갈등이 장기화될 경우 기업 가치와 대외 신뢰에 미칠 영향을 짚으며 사태 악화를 경계했다.

그는 파업이 현실화될 경우 나타날 수 있는 영향을 구체적으로 언급했다. 신 의장은 “경쟁력 약화와 고객 신뢰 훼손이 동시에 진행될 수 있다”며 “이는 투자자 손실과 기업 가치 하락으로 이어질 가능성이 있다”고 말했다. 단기 손실보다 신뢰 훼손이 더 큰 부담으로 작용할 수 있다는 점을 강조한 발언이다.

특히 반도체 산업의 특성을 고려해야 한다고 지적했다. 그는 “이 분야는 타이밍과 고객 신뢰가 핵심”이라며 “생산 차질이나 납기 지연이 발생하면 거래 관계 자체가 흔들릴 수 있다”고 설명했다. 글로벌 공급망에서 한 번 균열이 생기면 고객 이탈로 이어지고, 이후 회복까지 상당한 시간이 소요될 수 있다는 점도 함께 짚었다.

파업 장기화가 경제 전반으로 확산될 가능성도 언급됐다. 신 의장은 수출 감소와 세수 축소, 환율 변동성 확대 등으로 이어질 수 있다고 내다봤다. 기업 내부 갈등이 산업 경쟁력 저하를 넘어 거시경제에도 부담으로 작용할 수 있다는 인식이 반영된 대목이다.

이사회 차원의 공개 발언은 해당 갈등이 단순한 노사 문제를 넘어 경영 리스크로 인식되고 있음을 보여준다는 해석도 나온다. 상황 관리에 실패할 경우 기업 신뢰와 시장 평가에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 점에서다.

신 의장은 해법으로 ‘대화’를 거듭 강조했다. 그는 “지금은 서로의 입장을 확인하고 현실적인 접점을 찾아야 할 시점”이라며 “감정적 대응보다 지속 가능한 해결 방안을 마련하는 것이 중요하다”고 밝혔다. 이어 “현재의 갈등이 더 안정적인 노사 관계로 이어지는 계기가 돼야 한다”며 “이사회도 경영진과 함께 필요한 역할을 다하겠다”고 덧붙였다.